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    “你把大致情况说我听一下。”

    乔治把和田露的谈话大致情况说了一下。陈里木像是很关心，说道，“大概她是在找工作，说不准人家想到你那里工作，听你这么一说，吓跑她了。”

    “我哪能吓退她呀，我那次是实事求是的在说。也并没有想到她是在找工作呀。”

    “你知道她现在在哪儿上班了？”

    “不清楚，那次见面后，就再也没见过她了。呲，她在新开区不好吗？为什么要辞职呢，我就有点不明白。也难为一个小姑娘，辞职后，干妈还在惦记着问了。干妈是个有情怀的人啦？”

    “过奖了，唉，是因为当中有点小插曲，一点小误会。”陈里木说到这里，话题转为其他的了，乔治识时务立刻也跟着转入其他话题。无非就是有什么打算，发生的时事谈论观点，生活上遇到的琐事等等。

    Xt网络科技文化公司总部。每天员工上下班规矩得很，享有国家给的法定节日。员工中有一部分是有编制的，仅仅只是少数，有一部分是合同的，还有一部分是临时的，但是工作强度都差不多。

    工作时间一场，田露发现，真正搞事的员工没多少，慢作风、慢作为，基本上就是衙门作风的一个写照。

    想着在盛蓝国际光电时，人人都想着有所表现，主动作为，总会有些创意出现、成绩出现。

    在Xt网络科技这种大氛围下，工作积极面是看不见的。大多是做一天和尚撞一天钟，很多偷着玩，工作量小，一旦来了工作时，挑轻拣重。

    有的员工多做了一点任务的时候，部门负责人表扬得不得了，好像员工给了多大面子才去干的，这种厚爱一层，把员工宠得到天上去了。

    有的员工一请假就是十天半月，负责人没有考虑到，很大一部分就是临时工，不做事是没有工资拿的。然而请假像是过家家，常见，且照样拿全工资，还得哄着做事。

    城市美容师，做着最累的活儿，一天不上班就没有钱赚，而在Xt网络科技没做事的员工是照样的拿钱的。

    如此工作中造成了工作不公现象，谁还愿意去搞事。

    对了，提到文字部门负责人印乐了，近几日，Xt网络科技总部又经历了一些微调，说是总部要同外部同行企业有所联系，要共同研发什么，将素有Xt网络科技文化的骨干、相对而言具有魄力的许昌派出去，专门做好“外交”工作，于是印乐如同在工业园区一样，再次接任了许昌的职位，部门经理了。职务在张烨之上。虽级品比肖华和许昌要低，但在权利部门也是相当于有那个肖华许昌职位的权。

    也就是说，田露现在就在印乐和张烨手下做事了。
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