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    实则上陈里木说这话的时候，内心所想和嘴上说的是两码事，她还是希望年轻人参与。

    谢丽苏像十分了解陈里木，善解人意地说：“每个人都会老去，我也有老的一天，老吾老以及人之老，我很乐意做这件事。”

    陈里木目前还不敢正视答应谢丽苏，此外的笑而不语，心里却乐开了花，对谢丽苏的好感度倍增。

    陈里木也曾有过很多次念头，想让儿子和谢丽苏早些成婚，但目前看柯蓝忙于工作，理顺企业在新开区的地位精力花上一大把，一直没敢给柯蓝提及，一旦有机会她将一定会提。

    谢丽苏是欲擒故纵，先攻下其母亲再攻下丁柯蓝就轻而易举了，她也不急，给陈里木的好，一点一滴的来。

    陈里木对小辈的坏心思没有过多去想，看得多了，反倒凡事愿以正面去看。

    爱护晚辈实则上就是爱护自己，这是老人对晚辈的一种高姿态，体现着老人的涵养。丁柯蓝尚且那么优秀，母亲自然差不到哪儿去。

    这段时间，谢丽苏有事没事就往半山公寓跑，陪伴陈里木，抑或是同陈里木到施工现场去参观，谈想法。忘年之交，感觉要谈的共同话题有很多。

    丁柯蓝偶尔回半山公寓，十次几乎有八次看到谢丽苏在那里，心存感激谢丽苏会帮自己亲密母亲。从丁柯蓝柔和的目光中，谢丽苏接收到的信号是丁柯蓝是感激的，这让谢丽苏心里万分酥软，只能先打下基础，她坚信守得云开见月明。

    丁柯蓝对谢丽苏的感觉是一种很正常的人际交往上的感激，并没有过深的去想。而谢丽苏却不这么认为，她已然把自己当成是丁柯蓝家的一份子。为陈里木分担着日常负担，犹如亲女儿般，把陈里木哄得心花怒放，笑得合不拢嘴。

    管理一个公司，既要有绩效激励机制，又要引进新员工注入新鲜血液，还要适当调整老员工岗位因人而异，激发内生动力。丁柯蓝有他自己的一套管理法则。也许是天生的，也许是受哈里元素的感染，变得比常人聪明许多，而他发现有许多能量让他自己也不清楚促使的力量提升。

    比如，那次在海底救田露，即便身着潜水服，也不知道哪里来的力量，从潜入水中和到托举再到冲出水面，一点也不费力。
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